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A felicidade é lucrativa | Liderança 101

Enquanto colaboradores felizes produzem mais 10%, os infelizes podem produzir até 37% menos. A diferença é clara, as empresas que investem no bem-estar das suas equipas têm um aumento significativo na produtividade e na competitividade.
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Feedback de forma eficaz | Liderança 101

Explico como a troca ineficaz de feedback pode afetar negativamente as empresas. Apresento a ferramenta “Let’s do Feedback!” como solução para promover uma comunicação clara e construtiva.
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É raro um líder ter autoconsciência | Liderança 101

Algumas reflexões sobre a escassez de líderes conscientes do impacto das suas ações. Além disso, falo um pouco sobre a importância da empatia e da responsabilidade para garantir uma liderança mais humana e eficaz.
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O que aprendi a gerir uma empresa com OKR? | CEO Notes

A metodologia OKR faz uma diferença incrível quando é bem implementada. Partilho a minha experiência em implementar os OKR, o seu sucesso e os segredos para a sua eficiência.
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Qual é o principal fator de desempenho de um colaborador? | CEO Notes

Esclareço qual é o fator mais importante para um bom desempenho profissional e partilho a forma como este impacta a rotina dos colaboradores.
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Que livro devo ler no início de 2024? | CEO Notes

Partilho convosco três livros essenciais para mudarmos a nossa forma de pensar. São leituras interessantes para começar 2024 em grande e que nos podem trazer alguns ensinamentos valiosos sobre a boa gestão de empresas.
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Qual é o papel das empresas na felicidade dos colaboradores | CEO Notes

Partilho a minha visão sobre o papel das empresas sobre a felicidade no trabalho dos colaboradores.
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Como avaliar de forma justa | CEO Notes

Falo sobre alguns métodos que permitem realizar uma avaliação justa. Para isso, refletimos acerca da importância de avaliar e das dificuldades associadas a este processo.
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Como a inteligência artificial vem mudar a gestão | CEO Notes

Discuto a forma como a inteligência artificial pode começar a ser integrada na gestão, destacando não só o seu potencial, mas também os seus riscos.
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